Sie werden staunen, mit welchem Elan und welcher Ausdauer ausländische Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen. Sie sind engagiert und treten mit Neugier und Offenheit in die neue Arbeitswelt ein.
Fazit
Wenn Sie mit Überzeugung und Offenheit ausländische Fachkräfte einladen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, erfahren Sie welche Kräfte und Vielfalt in einer internationalen Mannschaft steckt.
Damit die Eingliederung von Anfang an gut gelingt, stehen wir mit Rat und Tat auf Ihrer Seite.
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Wir haben hier einige Argumente zusammengestellt, die die Mitarbeit ausländischer Fachkräfte auszeichnet - ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Sicherlich haben Sie Ihre eigenen Erfahrungen mit Mitarbeitern aus dem Ausland. Gerne vervollständigen wir unsere Liste mit Ihren Wahrnehmungen. Teilen Sie uns Ihre Eindrücke HIER mit, auf Ihren Wunsch veröffentlichen wir Ihren Eintrag.
Veränderter Blinkwinkel
Mitarbeiter mit ausländischen Berufsausbildungen und unterschiedlichen kulturellen Hintergründen erweitern den Horizont, können neue wertvolle Impulse geben und Ideen einbringen.
Einsatzbereitschaft
In einem fremden Land ein neues Leben zu beginnen, erfordert viel Mut und Tapferkeit. Häufig ist auch die finanzielle Belastung hoch. Allein deshalb soll der Plan aufgehen und die Einsatzbereitschaft bei den Kandidaten ist überdurchschnittlich ausgeprägt und sie sind ausgesprochen anpassungsfähig.
Beitrag zu gutem Image
Der Vielfalt der Mannschaft verleiht den Unternehmen das Image von Weltoffenheit, Toleranz und kultureller Vielfalt. Firmen sind heute mehr denn je gefordert, über die Grenzen hinaus zu agieren und sich als weltoffen zu präsentieren.
Abbau von Vorurteilen
Die Erfahrung in der Praxis zeigt, dass die vorhandene Kernbelegschaft die ausländischen Facharbeiter herzlich willkommen heißt. Für sie geht es oft mit einer Arbeitsentlastung einher. Mit einer positiven Grundeinstellung gelingt die Integration schnell.